- Phối hợp, sửa đổi, bổ sung, cập nhật các tài liệu tổ chức như: Sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, Racis, chức năng nhiệm vụ, phân quyền, ủy quyền
- Tổng hợp các chi phí theo lương và các khoản phúc lợi khác để làm căn cứ lập ngân sách và định biên nhân sự
- Phối hợp xây dựng các chỉ tiêu, kiểm soát và tổng hợp kết quả đánh giá BCS / KPIs cho các phòng ban và từng chức danh.
- Thực hiện công tác đánh giá tín nhiệm, tổ chức họp bổ nhiệm, làm biên bản bổ nhiệm và hoàn tất các thủ tục bổ nhiệm
- Quản trị và khai báo hệ thống Phần mềm nhân sự (HRM)
- Tổ chức xây dựng bản khảo sát mức độ hài lòng nội bộ đối với bộ phận, phòng ban, đơn vị trong công ty. Tổ chức triển khai khảo sát, tổ hợp kết quả và báo cáo.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu

- Thu nhập tương xứng với năng lực.
- Môi trường làm việc ổn định, khả năng thăng tiến cao.
- Được tham gia các khóa đào tạo từ cơ bản đến nâng cao về kiến thức và các kỹ năng trong công việc chuyên môn.
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật và các chế độ riêng của Công ty.

Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn
- Am hiểu các hoạt động hành chính - nhận sự trong doanh nghiệp
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, thiết lập các mối quan hệ trong công việc
- Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo về tuyển dụng, đánh giá nhân sự quản trị nhân sự.