1. Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đảm bảo về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu:
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh thông tin tuyển dụng. Xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Sơ lọc hồ sơ theo yêu cầu
- Gửi thư hẹn phỏng vấn ứng viên
- Phỏng vấn / Đánh giá, báo cáo kết quả phỏng vấn
2. Thực hiện các công việc sau tuyển dụng
- Gửi thư mời ứng viên trúng tuyển
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới về nội quy quy chế của công ty, làm quen với văn hóa doanh nghiệp…
- Theo dõi Hợp đồng lao động của CBCNV
- Thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới CBCNV
- Theo dõi, cập nhật, quản lý hồ sơ CBCNV
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo quy định

- Lương: thỏa thuận
- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ Công ty và Luật lao động hiện hành.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Nghỉ CN, Lễ, Tết theo qui định của Nhà nước.
- Hưởng chế độ thăm quan, nghỉ mát hàng năm của công ty.
- Môi trường làm việc thân thiện.
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Tăng lương theo định kỳ.

- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí chuyên viên tuyển dụng ở các đơn vị có quy mô từ 200 người trở lên.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành về quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Nắm vững các nghiệp vụ chuyên ngành và luật lao động năm 2012
- Sử dụng thành thạo word, Exel
- Hiểu rõ về thể thức ban hành văn bản
- Là người đam mê công việc, có trách nhiệm và nhiệt huyết
- Chịu được áp lực cao trong công việc.