1. Xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự
3. Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng đảm bảo thời gian và chất lượng theo yêu cầu
4. Quản lý toàn bộ các hồ sơ nhân sự trong công ty
5. Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của LĐ
6. Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…
7. Xây dựng chính sách, quy đinh đào tạo nội bộ trong Công ty
8. Xây dựng kế hoạch, chương trình, kinh phí đào tạo nội bộ trong Công ty (đào tạo nhân viên mới, đào tạo cán bộ quản lý,…) trình Lãnh đạo phê duyệt
9. Phối hợp với các bộ phận, đơn vị trong và ngoài Công ty để tổ chức, triển khai các các chương trình đào tạo
10. Đánh giá chất lượng chương trình đào tạo
11. Quản lý, lưu trữ, cập nhật giáo trình, tài liệu đào tạo
12. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
13. Làm công tác báo cơm, nhận thực phẩm, lên kế hoạch tuần cho nhà bếp
14. Các công việc của nhân viên hành chính tổng hợp

- Mức lương: 7-7,5 triệu/tháng
- Ăn trưa tại nhà ăn Công ty
- Được tham gia BHXH theo quy định.
- Thưởng lễ, tết, du lịch hằng năm cùng công ty.

- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại Học/Cao Đẳng trở lên
- Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực, luật, ...
- Kiến thức cần có: Tuyển dụng, Đào tạo
- Kinh nghiệm Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, có kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty sản xuất
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Microsoft Word, Excel, Power Point
- Kỹ năng tổ chức, quản lý và phối hợp công việc tốt.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có kỹ năng giao tiếp, trình bày, phỏng vấn
- Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, lập kế hoạch tốt, chủ động trong công việc.